المساواة بين الجنسين والتنوع في المسارح الأوروبية
مقابلة مع هايدي وايلي
 |
| المساواة بين الجنسين والتنوع في المسارح الأوروبية، مقابلة مع هايدي وايلي، ترجمة: مصطفى أحمد نور الدين |
ترجمة: مصطفى أحمد نور الدين
كان عام 2021 علامة بارزة في التاريخ اليوناني الحديث: إنه عام الاحتفال بمرور مائتي عام على حرب الاستقلال اليونانية عن الإمبراطورية العثمانية وتأسيس دولة اليونان الحديثة. بمصادفة غريبة، افتتح العام بانفجار دراماتيكي لنوع آخر من حركة "التحرير"، متجاوزة الاحتفالات الرمزية المتوقعة، التي اجتاحت البلاد لعدة أشهر. كانت هذه هي حركة (ميتو) اليونانية المتأخرة ولكنها الأكثر ديناميكية، والتي، بدءًا من مجال الرياضة، وجدت صوتًا أعلى في الفنون، وخاصة المسرح. جاءت الممثلات أولاً بمزاعم الاغتصاب أو الإيذاء الجسدي والنفسي من قبل المخرجين الذكور، وسرعان ما ستتبعها مزاعم مماثلة من مجموعات الأقليات الأخرى، والمثليين والمعاقين على وجه الخصوص وكذلك الشباب (بعضهم من أصل عرقي ليس بالضرورة من الأوساط الفنية)، وتعرضهم للعنف الجنسي واللفظي والاعتداء من قبل الممثلين أو المخرجين أو المديرين الذكور المشهورين الذين شغلوا مناصب رئيسة في عالم المسرح.اتخذ الوضع شكل انهيار جليدي هز المجتمع اليوناني ووسائل الإعلام، وضغط على الدولة وكذلك القطاع الخاص لتعزيز المؤسسات الاجتماعية والقضائية القائمة للتحقيق والمعاقبة ومنع مثل هذه القضايا الأخلاقية والجنائية في المستقبل. المجال الأكبر للثقافة. في ظل الاحتجاج العام، استقال كل من المديرين الفنيين السابقين والحاليين للمسرح الوطني من مناصبهم الحالية، مع احتجاز الأخير بالفعل بسبب مزاعم خطيرة عن اغتصاب القُصّر.
في هذه اللحظة من الأزمة غير المسبوقة، وبينما يحاول عالم المسرح اليوناني إعادة تشكيل نفسه، فإن مبادرة اتفاقية المسرح الأوروبي لإجراء بحث عبر أوروبا حول "المساواة بين الجنسين والتنوع" في المسارح الأوروبية تأتي في الوقت المناسب أكثر من أي وقت مضى. النتيجة المنشورة لهذا البحث هي المحاولة الأولى لرسم خريطة للوضع في دول أوروبية مختلفة، وإعطاء أرقام وإحصائيات حول توزيع القوة في صناعة المسرح على أساس الجنس والتنوع، ووضع معايير جديدة لتخصيص مناصب السلطة وتحسين السلوك في جميع مؤسسات المسرح الأوروبي.
لقد تحدثت إلى هايدي وايلي، المديرة التنفيذية لاتفاقية المسرح الأوروبي، وطلبت منها تحديد وظيفة وأهداف اتفاقية المسرح الأوروبي، وشرح أهمية الدراسة المنشورة مؤخرًا والتي تُدار إلى باحثين من جامعة لوفان، وحددت لنا المشاريع المستقبلية لـ هذه المنظمة المسرحية لعموم أوروبا.
كما أشارت في مقدمتها إلى المساواة بين الجنسين والتنوع في المسارح الأوروبية، فإن الدراسة "توفر معلومات عن المساواة بين الجنسين والتنوع للمسارح في 22 دولة، تضم أكثر من 4000 موظف وتحليلاً لأكثر من 650 أداءً". تتمثل إحدى النتائج الرئيسية للبحث، كما لوحظ في البيان الصحفي، في "ذكر أربع نساء في البرامج المسرحية لكل ستة رجال وأن الرجال يهيمنون على الفئات الوظيفية للكاتب المسرحي والمخرج والموظفين التقنيين، بينما تشغل النساء أكثر من 70٪ من مواقع "الأزياء" و "تصفيف الشعر".
ما يلي المقابلة التي أجريتها مع هايدي وايلي.
ما هي أهداف اتفاقية المسرح الأوروبي كمنظمة وما حققته من إنجازات حتى الآن؟
باعتبارها أكبر شبكة للمسارح العامة في أوروبا، تضم اتفاقية المسرح الأوروبي 44 عضوًا أوروبيًا من أكثر من 25 دولة، ما يعكس تنوع القطاع الثقافي النابض بالحياة في أوروبا. تأسست في عام 1988، تروج اتفاقية المسرح الأوروبي للمسرح الأوروبي كمنصة حيوية للحوار والديمقراطية والتفاعل الذي يستجيب ويعكس ويتفاعل مع الجماهير المتنوعة اليوم والمجتمعات المتغيرة.تعزز اتفاقية المسرح الأوروبي فكرة شاملة عن المسرح تجلب التراث الاجتماعي واللغوي والثقافي لأوروبا إلى الجماهير والمجتمعات في أوروبا وخارجها. تضمن حوكمة اتفاقية المسرح الأوروبي القوية والمهنية أن الشبكة ستزدهر وتنمو، مع مراعاة أحدث الاتجاهات والتطورات.
يقدم برنامج "المشاركة: تمكين جمهور اليوم من خلال المسرح المليء بالتحديات" الذي يقدمه اتفاقية المسرح الأوروبي والذي يمتد لأربع سنوات فرصًا إبداعية وإمكانيات للمشاريع في مسارح الأعضاء. البرنامج مدعوم من قبل برنامج أوروبا الإبداعية التابع للاتحاد الأوروبي.
فيما يتعلق بالإنجازات الرئيسة، في نوفمبر 2020، كنا إحدى المنظمات الثلاث (جنبًا إلى جنب مع رئاسة مجلس الاتحاد الأوروبي الألماني وبالتعاون مع المفوضية الأوروبية ووزير الدولة الألماني للثقافة والإعلام) لبدء أول منتدى المسرح الأوروبي. اجتمع أكثر من 150 من صناع السياسات والفنانين وصناع المسرح والفنون المسرحية وخلقوا، لأول مرة على الإطلاق، صوتًا سياسيًا جماعيًا لقطاع المسرح والفنون المسرحية في أوروبا. انضمت اتفاقية المسرح الأوروبي أيضًا إلى 11 شبكة أوروبية أخرى للمسرح والفنون المسرحية لإنتاج إعلان دريسدن، الذي وضع 8 اقتراحات ملموسة لحماية القطاع.
في السنوات الأخيرة، جربنا وابتدأنا في ممارسات المسرح الدولي لتخطي الحدود، وإيصال المسرح إلى جمهور أوسع. وبشيء من الفخر حصلنا على جوائز أوروبية لعملنا. تم اختيار مشروع اتفاقية المسرح الأوروبي لشباب أوروبا 2، الذي أنشأ العمل مع ولأجل الشباب في الفصول الدراسية أثناء تطوير مرجع أوروبي من المسرحيات للجماهير الصغيرة، كواحد من "قصة نجاح" الاتحاد الأوروبي. حصل مشروع معمل المسرح الأوروبي للدراما على جائزة " تسليط الضوء على التراث في الثقافة والفنون "، وهي جائزة خاصة لإنجاز مؤسسة فردية بارزة.
هل يمكنك إخبارنا بالمزيد عن أنشطتك الحالية وآفاقك المستقبلية؟
إلى جانب أعمال التطوير المهني لدينا، مثل ورش العمل حول الاستدامة والمنشورات مثل هذه الدراسة حول التنوع والمساواة بين الجنسين، لدينا أيضًا برنامج واسع للنشاط الفني. خلال شهر مايو 2021، أطلقنا مشروعًا دوليًا كبيرًا للأفلام المسرحية القصيرة، يسمى عصر النهضة، يربط بين 18 مسرحًا من 22 دولة أوروبية. ثم تم العد التنازلي إلى أسبوع من النشاط في شهر يونيو - أسبوع الدراما الأوروبية الجديدة - والذي تضمن العرض الأول لمسرحيات جديدة للشباب من خلال مهرجان شباب أوروبا 3، وهو مشروع تعاوني بين 9 مسارح أوروبية؛ وإزاحة الستار عن كتابات جديدة تمت ترجمتها إلى اللغة الإنجليزية لأول مرة.في المستقبل، وخاصة عندما نتطلع للخروج من وباء كوفيد-19، هدفنا هو مواصلة دعم التبادل الفني والتعاون الدولي للمسرح الأوروبي، لمواصلة تعزيز أهدافنا الخمسة: دعم الاستدامة، والمسرح الرقمي، والتنوع والشمول، والمشاركة المسرح والمسرح للشباب ومعهم.
ما هو الدافع الأولي لهذا البحث ومن أين نشأ؟ هل كان مطلبًا جماعيًا أم مبادرة من إدارة اتفاقية المسرح الأوروبي؟ ما هو، على سبيل المثال، دور مؤتمر براتيسلافا في عام 2018 في إطلاق هذا المشروع البحثي اللاحق؟
في عام 2018، وسط حركة (ميتو)، قمنا بدعوة صانعي المسارح في جميع أنحاء أوروبا للالتقاء في مؤتمر اتفاقية المسرح الأوروبي في براتيسلافا لدفع التغيير. لقد أدركوا أن عدم المساواة بين الجنسين والتنوع متأصل في المسرح تمامًا كما هو الحال في صناعة الأفلام وغيرها من الصناعات الترفيهية - وأن مواجهة التحدي تتطلب تقييمًا ذاتيًا شجاعًا.وكانت النتيجة هي مدونة سلوك التنوع في العمل اتفاقية المسرح الأوروبي للمسارح الأوروبية. في 2019/2020، لضمان عدم ترك الوثيقة لتجمع الغبار في الدرج، كلفنا باحثين في جامعة كاليفورنيا لوفان في بلجيكا، "أناليزا كاسيني" و"سارة سيبولشر"، بإجراء دراسة عن التنوع والمساواة بين الجنسين في طاقم العمل. وعلى مراحل في مسارح أعضاء اتفاقية المسرح الأوروبي - وتمكين صياغة خطوات ملموسة لإحداث التغيير.
على حد علمنا، هذه هي المرة الأولى التي يكون فيها هناك رؤية "عبر أوروبا" للتنوع والمساواة بين الجنسين في المسرح. في المجمل، توفر دراسة اتفاقية المسرح الأوروبي المكونة من ثلاثة أجزاء معلومات متنوعة للمسارح في 22 دولة، تضم أكثر من 4000 موظف وتحليلاً لأكثر من 11500 فنان ومحترف مسرحي شاركوا في 650 عرضًا.
هل مؤلفا الدراسة مرتبطان عضوياً باتفاقية المسرح الأوروبي أم تم اختيارهما لخبرتهما في هذا النوع من البحث العلمي، بما في ذلك الرسوم البيانية والإحصاءات؟
قابلت الباحثة "سارة سيبولشر" قبل التحضير لمؤتمر براتيسلافا في بروكسل، وقد تأثرت بخبرتها ومنهجها البحثي والطاقة التي نقلتها عند تقديم بياناتهم وحججهم القائمة على الأدلة من أجل قطاع ثقافي أكثر مساواة وهو مهم جدًا تمثل المجتمع. ومن ثم شاركت سارة في المناقشات حول القضايا الجنسانية في مؤتمر اتفاقية المسرح الأوروبي براتيسلافا، حيث التقت بممثلي مسرح أعضاء اتفاقية المسرح الأوروبي.
إرسال تعليق